据介绍，Alan于2004年进入保险业，2011年被韦莱保险挖角，就职助理董事及高科技部、制造业部负责人。Alan告诉记者，“我同韦莱签订了两年的合同，月薪25000元，但在挖我过来时，总经理当时口头承诺我将保险业务收入的30%作为顾问费用给到我，鉴于对外资诚信文化的相信，当时这一点在合同上并未体现。”

　　入职之后，Alan发现公司的诸多承诺无法兑现。据介绍，2011年度，Alan给公司带来220万元的经纪费收入，在2012年和2013年，三年内累积带来的经纪业务收入为400多万元。但公司并未对Alan给予任何奖励，相反在2012年，公司将Alan的工资降到了入职时候的1/3，接近8000元，2013年将工资再降至约5000元。同年8月，公司关闭了Alan的远程考勤登录系统，以连续缺勤为由将Alan解雇。

　　Alan质疑，“公司当初对我允诺的高额回报，重点不是吸引人才，我带来的客户才是他们的目标。等客户带过来，业务关系稳定，公司就过河拆桥。”不过，韦莱公司未对Alan的评论做出任何评论，韦莱代表律师对起诉其的行为予以一概否认。

　　北京市盈科(广州)律师事务所律师蔡建波建议，对公司向员工口头承诺而没有写进劳动合同当中的一些回报，员工要及时保留、备份跟公司的一些来往邮件作为书面证据，对电话沟通做好录音。

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